Da capitale umano a generatori di valore.
Compresence™ è un'abilità nuova e necessaria: la mindfulness relazionale, intesa come piena presenza alle dinamiche intrapsichiche, interpersonali e sistemiche, focalizzata sulla performance personale e organizzativa.
PRONTO ALLA LEADERSHIP DEL CAMBIAMENTO:
IL TRASFORMATION PROGRAM
Il Programma di Trasformazione è il nostro programma di formazione più ambizioso per il mondo aziendale, con l'obiettivo di consentire ai manager, ai leader e in generale ai facilitatori del cambiamento nell'organizzazione di rendere le loro persone coinvolte e responsabilizzate.
LO SCOPO
Da capitale umano a generatori di valore.
Si verifica un profondo cambiamento di prospettiva, che ha un impatto anche sull'esperienza personale: il fenomeno esterno diventa una funzione e una conseguenza dello stato interiore. A livello di team questo significa accedere all'intelligenza collettiva attraverso metodologie di costellazione sistemica e organizzativa. Le pratiche in aula e gli esercizi individuali mirano a generare un allineamento degli individui al loro scopo personale, a quello del team e a renderli facilitatori del cambiamento nel collettivo.
OBIETTIVI
- Negli individui- High levels of performance through attention to and management of internal and relational dynamics.- Increased sense of trust in self, others, relationships.- Mirroring and connecting in view of a common purpose.
- Nel team- Ability to reduce stress levels, improving resilience in stages of change.- Self-organization consistent with the guiding principles- Creative adaptation fostered by purpose-driven processes.
- Nell'organizzazione- The state of centeredness of the leaders spreads to the base with a reduction in replacement costs and generalized well-being.- Success is sustainable and lasting In the service of guiding principles.
CO-CREATING OPPORTUNITIES PROGRAM
Il Co-creating Opportunities Program è il livello di entrata della formazione Compresence™ e si rivolge ai manager (specialmente gli “alto potenziale”) destinati a diventare un modello per il futuro.
I nuovi leader acquisiscono le basi per la creazione e la gestione di un contesto in cui la missione, i valori in comune e il clima di fiducia facilitano motivazione e mobilitazione delle persone. Apprendono come accompagnare il team a generare soluzioni autenticamente innovative, perché nascono da ciò che sta emergendo nel qui-ed-ora nella interazione tra persone e persone, tra persone e progetto, e progetto e destinatari.
Attrverso 3 moduli - eventualmente online - propone l’acquisizione di competenze individuali (mindfulness), relazionali (contatto autentico e creativo) e sistemiche (leader coach) per la gestione di un team che definiamo co-creativo.
Durata: 12 ore.
COMPRESENCE TRANFORMATION PROGRAM
Oggi è richiesto un nuovo approccio per la mobilizzazione delle risorse e competenze soft che permettano all’individuo e all’organizzazione di mettere in campo proattività e capacità di adattamento fulminei.
Attraverso lo sviluppo di competenze relazionali mindful e delle basi del coaching sistemico, il Transformation Program accompagna i manager ad un cambio di prospettiva totale. La leadership gerarchica passa la mano a un approccio agile e collaborativo, nel quale le risposte alle sfide e le nuove soluzioni emergono dall'interazione spontanea e creativa delle persone.
Dotando i partecipanti di tecniche sia per uso individuale, che di gruppo, il processo li accompagna in una trasformazione che li rende agenti di cambiamento continuo, a partire dalle loro interazioni nei vari gruppi.
I 6 moduli in presenza o 12 da remoto (ogni 4 settimane), con tutoring intermedio online, sviluppano abilità personali (mindfulness), relazionali (contatto autentico e creativo) e sistemiche (leader coach).
Durata: 60 ore.
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