Corporate Programs

Da capitale umano a generatori di valore.

Compresence™ è un'abilità nuova e necessaria: la mindfulness relazionale, intesa come piena presenza alle dinamiche intrapsichiche, interpersonali e sistemiche, focalizzata sulla performance personale e organizzativa.

PRONTO ALLA LEADERSHIP DEL CAMBIAMENTO: IL TRASFORMATION PROGRAM

Il Programma di Trasformazione è il nostro programma di formazione più ambizioso per il mondo aziendale, con l'obiettivo di consentire ai manager, ai leader e in generale ai facilitatori del cambiamento nell'organizzazione di rendere le loro persone coinvolte e responsabilizzate.

LO SCOPO

Da capitale umano a generatori di valore.

Si verifica un profondo cambiamento di prospettiva, che ha un impatto anche sull'esperienza personale: il fenomeno esterno diventa una funzione e una conseguenza dello stato interiore. A livello di team questo significa accedere all'intelligenza collettiva attraverso metodologie di costellazione sistemica e organizzativa. Le pratiche in aula e gli esercizi individuali mirano a generare un allineamento degli individui al loro scopo personale, a quello del team e a renderli facilitatori del cambiamento nel collettivo.

OBIETTIVI

  1. Negli individui• Elevati livelli di performance grazie all'attenzione e alla gestione delle dinamiche interne e relazionali • Aumento del senso di fiducia in sé, negli altri, nelle relazioni • Rispecchiamento e connessione in vista di uno scopo comune.
  2. Nel team• Capacità di ridurre i livelli di stress, migliorando la resilienza nelle fasi di cambiamento • Auto-organizzazione coerente con i principi guida • Adattamento creativo favorito da processi orientati allo scopo.
  3. Nell'organizzazione• Lo stato di centratura dei leader si diffonde alla base con una riduzione dei costi di sostituzione e un benessere generalizzato • Il successo è sostenibile e duraturo Al servizio dei principi guida.
DOWLOAD METHOD

CO-CREATING OPPORTUNITIES PROGRAM

The Co-creating Opportunities Program is the entry level of Compresence™ training and targets managers, especially “high potentials”, destined to become role models for the future.
I nuovi leader acquisiscono le basi per la creazione e la gestione di un contesto in cui la missione, i valori in comune e il clima di fiducia facilitano motivazione e mobilitazione delle persone. Apprendono come accompagnare il team a generare soluzioni autenticamente innovative, perché nascono da ciò che sta emergendo nel qui-ed-ora nella interazione tra persone e persone, tra persone e progetto, e progetto e destinatari.
Attrverso 3 moduli – possibly online – it proposes the acquisition of individual (mindfulness), relational (authentic and creative contact) and systemic (leader coach) skills for managing a team that we call co-creative.
Durata: 12 ore. SCARICA LA BROCHURE

COMPRESENCE TRANFORMATION PROGRAM

Oggi è richiesto un nuovo approccio per la mobilizzazione delle risorse e competenze soft che permettano all’individuo e all’organizzazione di mettere in campo proattività e capacità di adattamento fulminei.
Attraverso lo sviluppo di competenze relazionali mindful e delle basi del coaching sistemico, il Transformation Program accompagna i manager ad un cambio di prospettiva totale. La leadership gerarchica passa la mano a un approccio agile e collaborativo, nel quale le risposte alle sfide e le nuove soluzioni emergono dall'interazione spontanea e creativa delle persone.
Dotando i partecipanti di tecniche sia per uso individuale, che di gruppo, il processo li accompagna in una trasformazione che li rende agenti di cambiamento continuo, a partire dalle loro interazioni nei vari gruppi.
I 6 moduli in presenza o 12 da remoto (ogni 4 settimane), con tutoring intermedio online, sviluppano abilità personali (mindfulness), relazionali (contatto autentico e creativo) e sistemiche (leader coach).
Durata: 60 ore. SCARICA LA BROCHURE