Perché nonostante la buona volontà si ricade sempre negli stessi schemi? E all'interno dell'organizzazione, perché si assiste a comportamenti apparentemente irragionevoli? Perché i sistemi esigono fedeltà anche a spese dell'individuo. Il coaching di compresenza vi accompagna in un viaggio archetipico all'interno dei vostri ruoli per trovare un'autentica e responsabile realizzazione di sé.
LO SCOPO
Sopportando e osservando lo "spazio tra" i comportamenti abituali e il loro contrario, le relazioni e i ruoli, allora emerge un'autentica e responsabile realizzazione di sé.
LA METODOLOGIA
La Compresence™ è una risposta all'evoluzione in corso nella coscienza umana in direzione di un approccio più cooperativo. In questa nuova prospettiva, l'armonia esterna e il benessere interno sono l'uno l'ologramma dell'altro.
Il metodo lavora sulle polarità che emergono nell'esperienza di sfida. La loro reciproca integrazione rivela l'irretimento sistemico.
Accompagnato attraverso un lavoro archetipico, sistemico e relazionale, lascia emergere dalle polarità una terza opzione, più evoluta e autentica.
Facilitato dal mantenimento di uno stato di fiducia e di lucidità - caratterizzato da curiosità, coraggio, compassione - affronta la sfida come un'opportunità per avvicinarsi ulteriormente al proprio centro, dal quale ripartire sempre più serenamente verso nuove esperienze.
In questo modo si espande l'area di influenza in direzione dello scopo profondo e quindi dell'autorealizzazione.
OBIETTIVI
Attraverso uno stato emotivo di neutralità, l'attuale livello di self-leadership permette alla persona di mantenere un contatto profondo e autentico con l'esperienza e di riconoscere quali sono le polarità su cui si sta muovendo.
Il cliente viene portato a un nuovo livello di coscienza in cui gli intrecci precedenti diventano facilmente risolvibili, mentre le sfide quotidiane diventano gradualmente un'opportunità di miglioramento costante.
Ci si avvicina sempre più al "proprio centro", dove si dimora in uno stato di compassione, gratitudine e fiducia.
PERCHÈ FUNZIONA
L'approccio sistemico risolve i cosiddetti entanglements, quelle lealtà nascoste che il cliente, immerso come un pesce nell'acqua del suo schema relazionale, non riesce a vedere, né a risolvere. Normalmente la persona cerca di uscire dallo schema A-B, in cui si comporta nel modo A - adattato all'educazione, alla società e alla cultura - passando al comportamento opposto B (che non è altro che una polarità dello stesso tipo). La soluzione è in realtà un'integrazione su un piano superiore C, passando attraverso le minacce apparenti dell'ombra-C.
È un processo laborioso, ma che porta a risultati reali e duraturi.
IL PROCESSO ARCHETIPICO
- ALLINEAMENTO STRATEGICO
Il processo si basa su una serie di workshop strutturati e accompagnati, basati sul nostro coaching sistemico per valori, in cui il team sarà facilitato nell'identificazione di: proposito, principi guida, obiettivi annuali, piano d'azione. - DISEGNO DELL'ORGANIZZAZIONE
Utilizziamo le più recenti metodologie basate sulla generazione di piani d'azione attraverso la co-creazione, che emerge dall'interazione del coaching sistemico. La co-autorialità garantirà che la nuova organizzazione si disegni letteralmente da sola sulla base della sensibilità dei suoi membri. - ACCOMPAGNAMENTO E CONSULENZA
Attraverso riunioni settimanali dei soci con il supporto del coach, si affronteranno di volta in volta: obiettivi tattici, processi dettagliati (identificazione, sperimentazione, standardizzazione), elementi procedurali.
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