Coaching

Perché nonostante la buona volontà si ricade sempre negli stessi schemi? E all'interno dell'organizzazione, perché si assiste a comportamenti apparentemente irragionevoli? Perché i sistemi esigono fedeltà anche a spese dell'individuo. Il coaching di compresenza vi accompagna in un viaggio archetipico all'interno dei vostri ruoli per trovare un'autentica e responsabile realizzazione di sé.

LO SCOPO

Sopportando e osservando lo "spazio tra" i comportamenti abituali e il loro contrario, le relazioni e i ruoli, allora emerge un'autentica e responsabile realizzazione di sé.

LA METODOLOGIA

Compresence™ is a response to the ongoing evolution in human consciousness in the direction of a more cooperative approach. In this new perspective, external harmony and internal well-being are each other's hologram.

Il metodo lavora sulle polarità che emergono nell'esperienza di sfida. La loro reciproca integrazione rivela l'irretimento sistemico.

Accompagnato attraverso un lavoro archetipico, sistemico e relazionale, lascia emergere dalle polarità una terza opzione, più evoluta e autentica.

Facilitated by maintaining a state of trust and clarity - characterized by curiosity, courage, compassion - he/she faces the challenge as an opportunity to move further toward his/her center, from which to move ever more serenely toward new experiences.

In questo modo si espande l'area di influenza in direzione dello scopo profondo e quindi dell'autorealizzazione.

OBIETTIVI

Attraverso uno stato emotivo di neutralità, l'attuale livello di self-leadership permette alla persona di mantenere un contatto profondo e autentico con l'esperienza e di riconoscere quali sono le polarità su cui si sta muovendo.

Il cliente viene portato a un nuovo livello di coscienza in cui gli intrecci precedenti diventano facilmente risolvibili, mentre le sfide quotidiane diventano gradualmente un'opportunità di miglioramento costante.

One moves closer and closer to "one's center," where he/she dwells in a state of compassion, gratitude and trust.

PERCHÈ FUNZIONA

The systemic approach resolves so-called entanglements, those hidden loyalties that the client,.immersed like a fish in the water of his relational pattern, cannot see, nor can he resolve. Normally the person tries to get out of the A-B pattern, in which he behaves in the A way -- adapted to education, society and culture -- by going into the opposite B behavior (which is but a polarity of the same type). The solution is actually an integration on a higher plane C,.passing through the apparent threats of the shadow-C.

È un processo laborioso, ma che porta a risultati reali e duraturi.

IL PROCESSO ARCHETIPICO

1. ALLINEAMENTO STRATEGICO
   Il processo si basa su una serie di workshop strutturati e accompagnati, basati sul nostro coaching sistemico per valori, in cui il team sarà facilitato nell'identificazione di: proposito, principi guida, obiettivi annuali, piano d'azione.
2. DISEGNO DELL'ORGANIZZAZIONE
   Utilizziamo le più recenti metodologie basate sulla generazione di piani d'azione attraverso la co-creazione, che emerge dall'interazione del coaching sistemico. La co-autorialità garantirà che la nuova organizzazione si disegni letteralmente da sola sulla base della sensibilità dei suoi membri.
3. ACCOMPAGNAMENTO E CONSULENZA
   Attraverso riunioni settimanali dei soci con il supporto del coach, si affronteranno di volta in volta: obiettivi tattici, processi dettagliati (identificazione, sperimentazione, standardizzazione), elementi procedurali.

VUOI SAPERNE DI PIÙ

Volete sapere come Compresence™ può aiutarvi e ottenere subito uno strumento? Non esitate a partecipare al nostro prossimo evento di presentazione online (1 ora) o di persona (4 ore, in diverse località).