Le organizzazioni si adattano da sole ai nuovi paradigmi. Così anche la tua.
Vuoi lasciare al caso il cambiamento o condurlo?
LO SCOPO
The organization consolidates and directs its adaptive capacity by keeping aligned with its purpose and founding guiding principles, becoming the entire collective "present" and thus able to stand within and co-create from the emerging future.
LA METODOLOGIA
Attraverso workshop basati sul metodo sistemico, le persone si allineano intuitivamente con lo scopo dell'azienda e ai principi guida istitutivi e identificano il percorso per mantenere tale allineamento in modo duraturo.
Through the use of techniques based on bodily, spatial and relational intelligence, our workshops accompany people to create from the "space in between" bypassing cognitive biases. Unexpected and previously unthinkable solutions emerge.
Il formatore fornisce le indicazioni di base per l'avvio di processi agili e lean, partecipa alla vita lavorativa, all'avvio di pratiche operative e al flusso di comunicazione, indirizzando i temi e le potenzialità.
OBIETTIVI
Struttura, processi e procedure diventano coerenti con la nuova coscienza organizzativa e sono efficaci ed efficienti al di là di qualsiasi precedente assetto.
I leader e i top manager, in sinergia con i nostri professionisti nell'accompagnare il cambiamento, generano nuovi tipi di processi e nuovi ruoli. Le funzioni, non più identificate nella persona e nel curriculum, diventano disponibili ai talenti emergenti. Le procedure vengono gradualmente riviste nella direzione della massima flessibilità, il coordinamento tra persone e reparti è snello.
PERCHÈ FUNZIONA
The coach's intervention is only momentum, while he/she can take on the function of a private mentor in accompanying a manager toward taking on his/her new role. In fact, roles are established not on the basis of a resume, but identified in workshops and assigned on the basis of the aspirations and talent that emerge during the porcess. This means that people become fully engaged and sustainably motivated, and the organization begins to turn as one.
PROGRAMMA
- ALLINEAMENTO STRATEGICO
Il processo si basa su una serie di workshop strutturati e accompagnati, basati sul nostro coaching sistemico per valori, in cui il team sarà facilitato nell'identificazione di: proposito, principi guida, obiettivi annuali, piano d'azione. - DISEGNO DELL'ORGANIZZAZIONE
Utilizziamo le più recenti metodologie basate sulla generazione di piani d'azione attraverso la co-creazione, che emerge dall'interazione del coaching sistemico. La co-autorialità garantirà che la nuova organizzazione si disegni letteralmente da sola sulla base della sensibilità dei suoi membri. - ACCOMPAGNAMENTO E CONSULENZA
Attraverso riunioni settimanali dei soci con il supporto del coach, si affronteranno di volta in volta: obiettivi tattici, processi dettagliati (identificazione, sperimentazione, standardizzazione), elementi procedurali.